Verhaltenskodex für Lieferanten

Gültig ab Juli 2018

JBT Corporation und ihre Tochtergesellschaften (JBT) sind bestrebt, ihre Geschäfte auf ethische und ehrliche Weise und in Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen zu führen, und erwarten dies auch von ihren Lieferanten. Dieser Verhaltenskodex für Lieferanten legt die Grundprinzipien fest, deren Einhaltung wir von JBT Lieferanten im Laufe unserer Geschäftsbeziehung erwarten. Dieser Verhaltenskodex für Lieferanten ergänzt, ersetzt aber nicht die Rechte und Pflichten, die in den Allgemeinen Bestellbedingungen der John Bean Technologies Corporation oder in anderen Vereinbarungen zwischen JBT und seinen Lieferanten enthalten sind.

Einhaltung der Gesetze

JBT ist bestrebt, die geltenden Gesetze einzuhalten, wo auch immer wir Geschäfte tätigen. Wir erwarten, dass auch die Lieferanten von JBT bei ihren Geschäften mit JBT alle geltenden Gesetze, Regeln und Vorschriften einhalten.

Ethisch handeln

JBT verpflichtet sich zu ehrlichen und ethischen Geschäftspraktiken bei der Ausübung unserer Geschäftstätigkeit. Wir verlangen, dass die Lieferanten von JBT diese Verpflichtung teilen. Das bedeutet, dass wir von den Lieferanten von JBT erwarten, dass sie ihre Geschäfte nach ethischen Grundsätzen führen und über Kontrollen verfügen, um den Missbrauch von Firmenvermögen, Korruption, Bestechung, unzulässige Geschenke, Erpressung und Unterschlagung aufzudecken. Lieferanten von JBT sollten JBT unverzüglich jedes unethische Verhalten ihrer Mitarbeiter, Vertreter oder Subunternehmer bei der Ausführung von Geschäften mit oder für JBT melden.

Unterhaltung und Geschenke

Obwohl es in vielen Unternehmen üblich ist, Kunden zu bewirten und Geschenke auszutauschen, können solche Bewirtungen und der Austausch von Geschenken als Interessenkonflikt interpretiert werden. Bitte beachten Sie, dass die Mitarbeiter von JBTund ihre unmittelbaren Familienangehörigen niemals Geldgeschenke oder Bargeldäquivalente von Lieferanten an JBT annehmen dürfen, einschließlich Geschenkgutscheinen und Geschenkkarten, und dass andere Geschenke gemäß dem für die Mitarbeiter von JBTgeltenden Verhaltenskodex gemeldet oder zurückgegeben werden müssen.

Gesundheit und Sicherheit

JBT hat sich verpflichtet, seine Geschäfte auf sichere Art und Weise zu führen, und wir erwarten, dass die Zulieferer von JBT in einer Art und Weise arbeiten, die allen geltenden Sicherheit Gesetzen, Vorschriften und Standards entspricht, und sich kontinuierlich darum bemühen, einen Arbeitsplatz zu schaffen, der frei von arbeitsbedingten Verletzungen und Krankheiten ist.

Menschenrechte und Zwangsarbeit

JBT unterstützt die international anerkannten Menschenrechte und wir bestehen darauf, dass die Zulieferer von JBT die Menschenrechte in jeder Gerichtsbarkeit, in der sie geschäftlich tätig sind, einhalten. JBT erwartet auch, dass die Zulieferer keine unfreiwillige, Kinder- oder Zwangsarbeit einsetzen, einschließlich Arbeitsverpflichtung, Schuldknechtschaft, Gefängnisarbeit, Sklavenarbeit oder Menschenhandel. Jede Arbeit muss freiwillig sein, und die Mitarbeiter müssen die Möglichkeit haben, ihre Arbeit oder ihr Arbeitsverhältnis jederzeit zu beenden.   

Löhne und Leistungen; Vereinigungsfreiheit

Die Lieferanten müssen über ein System zur Überprüfung und genauen Aufzeichnung der Gehaltsabrechnung, der Abzüge und der von den rechtlich befugten Mitarbeitern geleisteten Arbeitsstunden verfügen. Die Lieferanten müssen alle anwendbaren Lohn- und Vergütungsvorschriften einhalten, wie sie in den geltenden Arbeitsgesetzen für reguläre Arbeit, Überstunden, Höchstarbeitszeiten, Akkordsätze und andere Vergütungsbestandteile und Arbeitnehmerleistungen festgelegt sind. Der Lieferant muss die geltenden Gesetze in Bezug auf das Recht einhalten, sich ungehindert mit rechtmäßigen Organisationen zusammenzuschließen.

Nicht-Diskriminierung

Die Beschäftigung durch den Lieferanten basiert ausschließlich auf den Fähigkeiten der Person und nicht auf persönlichen Eigenschaften. Der Lieferant sorgt für einen Arbeitsplatz, der frei von ungesetzlicher Diskriminierung ist, einschließlich, aber nicht beschränkt auf, Rasse, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Alter, Schwangerschaft, Kaste, Behinderung, Gewerkschaftszugehörigkeit, ethnische Zugehörigkeit, religiöse Überzeugung oder andere Faktoren, die durch geltendes Recht geschützt sind. Die Mitarbeiter dürfen nicht verbal, körperlich, sexuell oder psychologisch missbraucht oder in irgendeiner anderen Form geistig oder körperlich gezwungen werden und müssen mit Respekt und Würde behandelt werden.

Nachhaltigkeit

JBT ist bestrebt, seine Geschäfte auf verantwortungsvolle und nachhaltige Weise zu führen. JBT ist bestrebt, mit Lieferanten zusammenzuarbeiten, die sich ebenso wie JBTzu nachhaltigen Geschäftspraktiken verpflichten, einschließlich Sicherheit Lebensmitteln, Umweltschutz, Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter sowie ethischen Geschäftspraktiken.

Vertraulichkeit

Lieferanten von JBT , die Zugang zu vertraulichen Informationen von JBT haben, müssen sich an alle Geheimhaltungsverpflichtungen halten, denen sie zugestimmt haben. JBT betrachtet die folgenden nicht exklusiven Kategorien von Informationen als vertraulich:

  • Engineering und technische Entwürfe und Produktspezifikationen
  • Die Identität der Kunden und Lieferanten von JBT
  • Produktions- und Lieferkosten
  • JBT's Technologien und Prozesse

Wenn ein Lieferant von JBT Kenntnis von einer tatsächlichen oder möglichen unbefugten Offenlegung von JBT vertraulichen Informationen erhält, muss dies unverzüglich an JBT gemeldet werden.

Konfliktmineralien

JBT unterhält eine Richtlinie zu Konfliktmineralien, die unter Investor Relations > Corporate Governance zum Download zur Verfügung steht. Die Zulieferer von JBT müssen diese Richtlinie zu Konfliktmineralien einhalten. Als kurze Zusammenfassung verlangt die Richtlinie von den Lieferanten, dass sie:

  • Verfahren für die Rückverfolgbarkeit von Konfliktmineralien (Tantal, Zinn, Wolfram und Gold) in ihrer Lieferkette einrichten
  • mit dem Sorgfaltsprüfungsprozess für Konfliktmineralien von JBTzusammenzuarbeiten, wozu auch gehört, dass Sie JBT von Zeit zu Zeit schriftliche Bescheinigungen und andere Informationen über die Herkunft von Konfliktmineralien zur Verfügung stellen, die in den Produkten und/oder Komponenten des Lieferanten enthalten sind, die an JBT
  • Führen Sie überprüfbare Geschäftsunterlagen, die die Herkunft von Konfliktmineralien belegen, und stellen Sie diese Unterlagen auf Anfrage JBT zur Verfügung.
  • Annahme von Richtlinien und Verfahren in Bezug auf Konfliktmineralien, die mit der Konfliktmineralien-Politik von JBTund den OECD-Leitlinien für verantwortungsvolle Lieferketten von Mineralien aus konfliktbetroffenen und Hochrisikogebieten (OECD-Leitlinien) übereinstimmen, einschließlich der Annahme einer Strategie zur Risikominderung, um auf identifizierte Risiken in der Lieferkette zu reagieren, und die Weitergabe dieser Richtlinien und Verfahren an das Personal, die direkten und indirekten Zulieferer
  • seine direkten und indirekten Lieferanten auffordern, Richtlinien und Verfahren einzuführen, die mit der Konfliktmineralienpolitik von JBTübereinstimmen

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