Código de conduta do fornecedor

Em vigor a partir de julho de 2018

JBT Corporation e suas subsidiárias (JBT) se esforçam para conduzir os negócios de maneira ética e honesta, em conformidade com a lei aplicável, e esperam que nossos fornecedores façam o mesmo. Este Código de Conduta do Fornecedor estabelece os princípios básicos que esperamos que os fornecedores JBT sigam durante o curso de nosso relacionamento comercial. Este Código de Conduta do Fornecedor complementa, mas não substitui, quaisquer direitos ou obrigações contidos nos Termos e Condições Gerais de Pedidos de Compra da John Bean Technologies Corporation, ou em qualquer outro acordo que JBT possa ter com seus fornecedores.

Cumprimento da lei

JBT esforça-se para cumprir com as leis aplicáveis onde quer que realizemos negócios. Esperamos que os fornecedores JBT também conduzam seus negócios em total conformidade com todas as leis, regras e regulamentos aplicáveis quando fizerem negócios com JBT.

Agindo com ética

JBT está comprometido com práticas comerciais honestas e éticas na operação de nossos negócios. Exigimos que os fornecedores compartilhem deste compromisso com JBT . Isto significa que esperamos que os fornecedores JBT conduzam seus negócios de forma ética, e que tenham controles para detectar o mau uso dos ativos da empresa, corrupção, suborno, presentes impróprios, extorsão e desvio de fundos. Os fornecedores para JBT devem informar imediatamente a JBT qualquer comportamento antiético de seus funcionários, agentes ou subcontratados na realização de negócios com ou para JBT.

Entretenimento e Presentes

Embora seja costume em muitas empresas entreter clientes e trocar presentes, tal entretenimento e troca de presentes pode ser interpretado como um conflito de interesses. Informamos que os funcionários da JBTe suas famílias imediatas nunca poderão aceitar presentes em dinheiro ou equivalentes de fornecedores para JBT, incluindo certificados e cartões de presente, e que outros presentes podem precisar ser relatados ou devolvidos de acordo com o código de conduta aplicável aos funcionários da JBT.

Saúde e Segurança

JBT está comprometido em conduzir os negócios de maneira segura, e esperamos que os fornecedores JBT operem de maneira a cumprir todas as leis, regulamentos e normas de segurança aplicáveis, e façam esforços contínuos para conseguir um local de trabalho livre de lesões e doenças relacionadas ao trabalho.

Direitos Humanos e Trabalho Forçado

JBT apóia os direitos humanos reconhecidos internacionalmente, e insistimos que os fornecedores JBT defendam os direitos humanos em todas as jurisdições em que fazem negócios. JBT também espera que os fornecedores não utilizem nenhum tipo de trabalho involuntário, infantil ou forçado, incluindo trabalho escravo, escravo, escravo ou de tráfico humano. Todo trabalho deve ser voluntário e os funcionários devem ser livres para terminar seu trabalho ou sua relação empregatícia a qualquer momento.   

Salários e benefícios; Liberdade de associação

Os fornecedores devem ter um sistema para verificar e registrar com precisão a folha de pagamento, as deduções e as horas trabalhadas pelos funcionários legalmente autorizados. Os fornecedores devem cumprir com todos os requisitos salariais e de remuneração aplicáveis, conforme definido nas leis trabalhistas aplicáveis para trabalho regular, horas extras, horas máximas, taxas por peça e outros elementos de remuneração e benefícios aos funcionários. Os fornecedores devem aderir às leis aplicáveis relativas ao direito de afiliação a organizações legais sem interferência.

Não-discriminação

O emprego por Fornecedor deve ser baseado unicamente na capacidade da pessoa e não nas suas características pessoais. O fornecedor deverá manter um local de trabalho livre de discriminação ilegal, que inclui, mas não está limitado a, raça, sexo, orientação sexual, idade, gravidez, casta, deficiência, filiação a sindicatos, etnia, crença religiosa ou quaisquer outros fatores protegidos pela legislação aplicável. Os funcionários não devem estar sujeitos a abuso verbal, físico, sexual ou psicológico ou qualquer outra forma de coerção mental ou física e devem ser tratados com respeito e dignidade.

Sustentabilidade

JBT esforça-se para conduzir os negócios de maneira responsável e sustentável. JBT procura fazer negócios com fornecedores que compartilham o compromisso JBT's com práticas comerciais sustentáveis, incluindo segurança alimentar, administração ambiental, saúde e segurança dos funcionários e práticas comerciais éticas.

Confidencialidade

Os fornecedores para JBT que têm acesso às informações confidenciais JBT devem aderir a quaisquer obrigações de não divulgação com as quais concordaram. JBT considera confidenciais as seguintes categorias não exclusivas de informações:

• Projetos de engenharia e técnicos e especificações de produtos
• A identidade dos clientes e fornecedores da JBT
• Custos de produção e fornecimento
• JBT's tecnologias e processos

Se um fornecedor para JBT tomar conhecimento de uma revelação não autorizada real ou possível de informações confidenciais JBT , ela deve ser comunicada imediatamente para JBT.

Minerais de Conflito

JBT mantém uma Política de Minerais de Conflito que está disponível para download em Relações com Investidores > Governança Corporativa. Os fornecedores para JBT devem cumprir com esta Política de Minerais de Conflito. Como um breve resumo, a política exige que os fornecedores cumpram:

• Implementar procedimentos para a rastreabilidade de minerais de conflito (tântalo, estanho, tungstênio e ouro) em sua cadeia de fornecimento
• Cooperar com JBT's Conflict Minerals due diligence process, que inclui fornecer JBT, de tempos em tempos, com certificações escritas e outras informações sobre a origem dos Minerais de Conflito, incluindo nos produtos e/ou componentes do fornecedor que são fornecidos a JBT
• Manter registros comerciais revisáveis que apóiem a fonte dos Minerais de Conflito e fornecer tais registros para JBT mediante solicitação.
• Adotar políticas e procedimentos com respeito a Minerais de Conflito que sejam consistentes com a Política de Minerais de Conflito do site JBTe com a Orientação de Due Diligence da Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico para Cadeias de Fornecimento Responsável de Minerais de Áreas Afetadas por Conflitos e de Alto Risco (Orientação da OCDE), incluindo a adoção de uma estratégia de mitigação de riscos para responder aos riscos identificados na cadeia de fornecimento e para comunicar tais políticas e procedimentos a seu pessoal, fornecedores diretos e indiretos
• Exigir de seus fornecedores diretos e indiretos a adoção de políticas e procedimentos que sejam consistentes com a Política de Minerais de Conflito do site JBT.