Código de conduta do fornecedor

Em vigor: Julho de 2018

JBT Corporation e suas subsidiárias (JBT) se esforçam para conduzir os negócios de maneira ética e honesta, em conformidade com a lei aplicável, e esperam que nossos fornecedores façam o mesmo. Este Código de Conduta do Fornecedor estabelece os princípios básicos que esperamos que os fornecedores JBT sigam durante o curso de nosso relacionamento comercial. Este Código de Conduta do Fornecedor complementa, mas não substitui, quaisquer direitos ou obrigações contidos nos Termos e Condições Gerais de Pedidos de Compra da John Bean Technologies Corporation, ou em qualquer outro acordo que JBT possa ter com seus fornecedores.

Conformidade com a lei
JBT se esforça para cumprir as leis aplicáveis onde quer que façamos negócios. Esperamos que os fornecedores da JBT também conduzam seus negócios em total conformidade com todas as leis, regras e regulamentos aplicáveis ao fazer negócios com a JBT.

Agindo com ética
JBT está comprometido com práticas comerciais honestas e éticas na operação de nossos negócios. Exigimos que os fornecedores da JBT compartilhem esse compromisso. Isso significa que esperamos que os fornecedores da JBT conduzam seus negócios de forma ética e tenham controles para detectar o uso indevido de ativos da empresa, corrupção, suborno, presentes impróprios, extorsão e desfalque. Os fornecedores da JBT devem informar imediatamente à JBT qualquer comportamento antiético de seus funcionários, agentes ou subcontratados na realização de negócios com ou para a JBT.

Entretenimento e presentes
Embora seja costume em muitas empresas entreter os clientes e trocar presentes, esse entretenimento e essa troca de presentes podem ser interpretados como um conflito de interesses. Informamos que os funcionários da JBTe seus familiares imediatos nunca podem aceitar presentes em dinheiro ou equivalentes de fornecedores da JBT, incluindo certificados e cartões de presente, e que outros presentes podem precisar ser relatados ou devolvidos de acordo com o código de conduta aplicável aos funcionários da JBT.

Saúde e segurança
JBT tem o compromisso de conduzir os negócios de forma segura, e esperamos que os fornecedores da JBT operem de forma a cumprir todas as leis, regulamentos e padrões de segurança aplicáveis e façam esforços contínuos para obter um local de trabalho livre de lesões e doenças relacionadas ao trabalho.

Direitos humanos e trabalho forçado
JBT apóia os direitos humanos reconhecidos internacionalmente e insistimos que os fornecedores da JBT respeitem os direitos humanos em todas as jurisdições em que fazem negócios. JBT também espera que os fornecedores não usem nenhum tipo de trabalho involuntário, infantil ou forçado, incluindo trabalho escravo, servil, prisional ou traficado. Todo trabalho deve ser voluntário e os funcionários devem ter a liberdade de encerrar seu trabalho ou seu vínculo empregatício a qualquer momento.   

Salários e benefícios; liberdade de associação
Os fornecedores devem ter um sistema para verificar e registrar com precisão a folha de pagamento, as deduções e as horas trabalhadas por funcionários legalmente autorizados. Os fornecedores devem cumprir todos os requisitos salariais e de remuneração aplicáveis, conforme definido nas leis trabalhistas aplicáveis, para trabalho regular, horas extras, horas máximas, taxas por peça e outros elementos de remuneração e benefícios dos funcionários. O fornecedor deve aderir às leis aplicáveis com relação ao direito de se afiliar a organizações legais sem interferência.

Não discriminação
O emprego pelo Fornecedor deve se basear exclusivamente na capacidade da pessoa e não em características pessoais. O Fornecedor deve manter um local de trabalho livre de discriminação ilegal, que inclui, mas não se limita a, raça, gênero, orientação sexual, idade, gravidez, casta, deficiência, filiação sindical, etnia, crença religiosa ou quaisquer outros fatores protegidos pela lei aplicável. Os funcionários não devem estar sujeitos a abuso verbal, físico, sexual ou psicológico ou qualquer outra forma de coerção mental ou física e devem ser tratados com respeito e dignidade.

Sustentabilidade
JBT se esforça para conduzir os negócios de forma responsável e sustentável. JBT procura fazer negócios com fornecedores que compartilham o compromisso da JBTcom práticas comerciais sustentáveis, incluindo segurança alimentar, gestão ambiental, saúde e segurança dos funcionários e práticas comerciais éticas.

Confidencialidade
Os fornecedores da JBT que têm acesso a informações confidenciais da JBT devem aderir a quaisquer obrigações de não divulgação com as quais tenham concordado. JBT considera confidenciais as seguintes categorias não exclusivas de informações:

• Projetos de engenharia e técnicos e especificações de produtos
• A identidade dos clientes e fornecedores da JBT
• Custos de produção e fornecimento
• JBT's tecnologias e processos

Se um fornecedor para JBT tomar conhecimento de uma revelação não autorizada real ou possível de informações confidenciais JBT , ela deve ser comunicada imediatamente para JBT.

Minerais de conflito
JBT mantém uma Política de Minerais de Conflito. Os fornecedores da JBT devem estar em conformidade com essa Política de Minerais de Conflito. Em um breve resumo, a política exige que os fornecedores:

• Implementar procedimentos para a rastreabilidade de minerais de conflito (tântalo, estanho, tungstênio e ouro) em sua cadeia de fornecimento
• Cooperar com JBT's Conflict Minerals due diligence process, que inclui fornecer JBT, de tempos em tempos, com certificações escritas e outras informações sobre a origem dos Minerais de Conflito, incluindo nos produtos e/ou componentes do fornecedor que são fornecidos a JBT
• Manter registros comerciais revisáveis que apóiem a fonte dos Minerais de Conflito e fornecer tais registros para JBT mediante solicitação.
• Adotar políticas e procedimentos com respeito a Minerais de Conflito que sejam consistentes com a Política de Minerais de Conflito do site JBTe com a Orientação de Due Diligence da Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico para Cadeias de Fornecimento Responsável de Minerais de Áreas Afetadas por Conflitos e de Alto Risco (Orientação da OCDE), incluindo a adoção de uma estratégia de mitigação de riscos para responder aos riscos identificados na cadeia de fornecimento e para comunicar tais políticas e procedimentos a seu pessoal, fornecedores diretos e indiretos
• Exigir de seus fornecedores diretos e indiretos a adoção de políticas e procedimentos que sejam consistentes com a Política de Minerais de Conflito do site JBT.