Code de conduite des fournisseurs

En vigueur à partir de juillet 2018

JBT Corporation et ses filiales (JBT) s'efforcent de mener leurs activités de manière éthique et honnête, dans le respect des lois applicables, et attendent de leurs fournisseurs qu'ils fassent de même. Le présent code de conduite des fournisseurs énonce les principes de base que nous attendons des fournisseurs de JBT qu'ils suivent au cours de notre relation commerciale. Ce code de conduite des fournisseurs complète, sans les remplacer, les droits et obligations contenus dans les conditions générales de commande de John Bean Technologies Corporation ou dans tout autre accord que JBT peut avoir avec ses fournisseurs.

Respect de la loi

JBT s'efforce de se conformer aux lois applicables partout où il exerce ses activités. Nous attendons des fournisseurs de JBT qu'ils respectent également toutes les lois, règles et réglementations applicables lorsqu'ils font des affaires avec JBT.

Agir de manière éthique

JBT s'engage à appliquer des pratiques commerciales honnêtes et éthiques dans l'exploitation de son entreprise. Nous exigeons que les fournisseurs de JBT partagent cet engagement. Cela signifie que nous attendons des fournisseurs de JBT qu'ils mènent leurs activités de manière éthique et qu'ils mettent en place des contrôles pour détecter l'utilisation abusive des actifs de l'entreprise, la corruption, les pots-de-vin, les cadeaux inappropriés, l'extorsion et le détournement de fonds. Les fournisseurs de JBT doivent immédiatement signaler à JBT tout comportement contraire à l'éthique de la part de leurs employés, agents ou sous-traitants dans le cadre de leurs activités avec ou pour JBT.

Divertissement et cadeaux

Bien qu'il soit habituel dans de nombreuses entreprises de divertir les clients et d'échanger des cadeaux, de tels divertissements et échanges de cadeaux peuvent être interprétés comme un conflit d'intérêts. Nous vous informons que les employés de JBTet leur famille immédiate ne peuvent jamais accepter de cadeaux en espèces ou en quasi-espèces de la part des fournisseurs de JBT, y compris les chèques-cadeaux et les cartes-cadeaux, et que d'autres cadeaux peuvent devoir être signalés ou retournés conformément au code de conduite applicable aux employés de JBT.

Santé et sécurité

JBT s'engage à mener ses activités de manière sûre, et nous attendons des fournisseurs de JBT qu'ils opèrent d'une manière conforme à toutes les lois, réglementations et normes applicables à sécurité , et qu'ils fassent des efforts continus pour obtenir un lieu de travail exempt de blessures et de maladies liées au travail.

Droits de l'homme et travail forcé

JBT soutient les droits de l'homme internationalement reconnus, et nous insistons pour que les fournisseurs de JBT respectent les droits de l'homme dans toutes les juridictions où ils font des affaires. JBT s'attend également à ce que les fournisseurs n'utilisent aucun type de travail involontaire, infantile ou forcé, y compris le travail sous contrat, la servitude, la prison, l'esclavage ou la traite des êtres humains. Tout travail doit être volontaire et les employés doivent être libres de mettre fin à leur travail ou à leur relation d'emploi à tout moment.   

Salaires et avantages sociaux ; Liberté d'association

Les fournisseurs doivent disposer d'un système permettant de vérifier et d'enregistrer avec précision les salaires, les déductions et les heures travaillées par les employés légalement autorisés. Les fournisseurs doivent se conformer à toutes les exigences applicables en matière de salaire et de rémunération, telles que définies par les lois du travail en vigueur, pour le travail régulier, les heures supplémentaires, les heures maximales, les taux à la pièce et les autres éléments de la rémunération et des avantages sociaux. Le fournisseur doit respecter les lois applicables concernant le droit de s'affilier à des organisations légales sans interférence.

Non-discrimination

L'emploi par le Fournisseur sera basé uniquement sur les capacités de la personne et non sur ses caractéristiques personnelles. Le Fournisseur doit maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination illégale, ce qui inclut, sans s'y limiter, la race, le sexe, l'orientation sexuelle, l'âge, la grossesse, la caste, le handicap, l'appartenance à un syndicat, l'ethnicité, les croyances religieuses ou tout autre facteur protégé par la loi applicable. Les employés ne doivent pas être soumis à des abus verbaux, physiques, sexuels ou psychologiques ou à toute autre forme de coercition mentale ou physique et doivent être traités avec respect et dignité.

Durabilité

JBT s'efforce de mener ses activités de manière responsable et durable. JBT cherche à faire affaire avec des fournisseurs qui partagent l'engagement de JBTen matière de pratiques commerciales durables, notamment en ce qui concerne l'alimentation sécurité, la gestion de l'environnement, la santé et sécurité des employés, et les pratiques commerciales éthiques.

Confidentialité

Les fournisseurs de JBT qui ont accès aux informations confidentielles de JBT doivent respecter les obligations de non-divulgation auxquelles ils ont souscrit. JBT considère comme confidentielles les catégories non exclusives d'informations suivantes :

• Conception technique et spécifications de produits
• L'identité des clients et des fournisseurs de JBT
• Coûts de production et d'approvisionnement
• Technologies et processus deJBT

Si un fournisseur de JBT a connaissance d'une divulgation non autorisée, réelle ou possible, d'informations confidentielles de JBT , il doit le signaler immédiatement à JBT.

Minéraux de conflit

JBT dispose d'une politique relative aux minéraux de conflit qui peut être téléchargée dans la rubrique Investor Relations > Corporate Governance. Les fournisseurs de JBT doivent se conformer à cette politique sur les minéraux de conflits. Pour résumer, la politique exige des fournisseurs de :

• Mettre en place des procédures pour la traçabilité des minéraux de conflit (tantale, étain, tungstène et or) dans leur chaîne d'approvisionnement.
• Coopérer avec le processus de diligence raisonnable des minerais de conflit de JBT, ce qui implique de fournir à JBT, de temps à autre, des certifications écrites et d'autres informations concernant l'origine des minerais de conflit présents dans les produits et/ou les composants du fournisseur qui sont fournis à l'entreprise. JBT
• Maintenir des registres commerciaux pouvant être examinés et prouvant l'origine des minéraux de conflit et fournir ces registres à JBT sur demande.
• Adopter des politiques et des procédures relatives aux minerais de conflit conformes à la politique de JBTsur les minerais de conflit et aux lignes directrices de l'Organisation de coopération et de développement économiques sur la diligence raisonnable pour des chaînes d'approvisionnement responsables en minerais provenant de zones touchées par des conflits et à haut risque (lignes directrices de l'OCDE), y compris l'adoption d'une stratégie d'atténuation des risques pour répondre aux risques identifiés dans la chaîne d'approvisionnement, et communiquer ces politiques et procédures à son personnel, ses fournisseurs directs et ses fournisseurs indirects.
• Exiger de ses fournisseurs directs et indirects qu'ils adoptent des politiques et des procédures conformes à la politique de JBTen matière de minéraux de conflits.