Código de conducta para proveedores

A partir de julio de 2018

JBT Corporation y sus filiales (JBT) se esfuerzan por llevar a cabo sus negocios de forma ética y honesta, en cumplimiento de la legislación aplicable, y esperan que nuestros proveedores hagan lo mismo. Este Código de Conducta para Proveedores establece los principios básicos que esperamos que los proveedores de JBT sigan durante el curso de nuestra relación comercial. Este Código de Conducta para Proveedores complementa, pero no sustituye, los derechos y obligaciones contenidos en los Términos y Condiciones Generales de los Pedidos de Compra de John Bean Technologies Corporation, o en cualquier otro acuerdo que JBT pueda tener con sus proveedores.

Cumplimiento de la ley

JBT se esfuerza por cumplir con las leyes aplicables en todos los lugares en los que hacemos negocios. Esperamos que los proveedores de JBT también lleven a cabo su actividad en pleno cumplimiento de todas las leyes, normas y reglamentos aplicables cuando hagan negocios con JBT.

Actuar con ética

JBT se compromete a aplicar prácticas comerciales honestas y éticas en el funcionamiento de nuestra empresa. Exigimos que los proveedores de JBT compartan este compromiso. Esto significa que esperamos que los proveedores de JBT lleven a cabo sus negocios de forma ética y que dispongan de controles para detectar el uso indebido de los activos de la empresa, la corrupción, el soborno, los regalos indebidos, la extorsión y la malversación. Los proveedores de JBT deben informar inmediatamente a JBT de cualquier comportamiento poco ético por parte de sus empleados, agentes o subcontratistas en la realización de negocios con o para JBT.

Entretenimiento y regalos

Aunque en muchas empresas es habitual agasajar a los clientes e intercambiar regalos, tales agasajos e intercambios de regalos pueden interpretarse como un conflicto de intereses. Tenga en cuenta que los empleados de JBTy sus familiares directos no pueden aceptar nunca regalos en metálico o equivalentes de los proveedores de JBT, incluidos los cheques regalo y las tarjetas de regalo, y que puede ser necesario notificar o devolver otros regalos de acuerdo con el código de conducta aplicable a los empleados de JBT.

Salud y seguridad

JBT se compromete a llevar a cabo sus actividades de forma segura, y esperamos que los proveedores de JBT operen de forma que cumplan con todas las leyes, reglamentos y normas de seguridad aplicables, y realicen esfuerzos continuos para conseguir un lugar de trabajo libre de lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo.

Derechos humanos y trabajo forzoso

JBT apoya los derechos humanos reconocidos internacionalmente, e insistimos en que los proveedores de JBT respeten los derechos humanos en todas las jurisdicciones en las que hagan negocios. JBT también espera que los proveedores no utilicen ningún tipo de trabajo involuntario, infantil o forzado, incluido el trabajo en régimen de servidumbre, en prisión, en condiciones de esclavitud o de trata de personas. Todo trabajo debe ser voluntario y los empleados deben ser libres de poner fin a su trabajo o a su relación laboral en cualquier momento.   

Salarios y prestaciones; libertad de asociación

Los proveedores deben disponer de un sistema para verificar y registrar con precisión las nóminas, las deducciones y las horas trabajadas por los empleados legalmente autorizados. Los proveedores deben cumplir con todos los requisitos salariales y de compensación aplicables, tal y como se definen en la legislación laboral vigente para el trabajo regular, las horas extraordinarias, las horas máximas, las tarifas por pieza y otros elementos de compensación y beneficios para los empleados. El proveedor debe cumplir las leyes aplicables relativas al derecho de afiliación a organizaciones legales sin interferencias.

No discriminación

El empleo por parte del Proveedor se basará únicamente en la capacidad de la persona y no en sus características personales. El Proveedor mantendrá un lugar de trabajo libre de discriminación ilegal, que incluye, pero no se limita a, la raza, el género, la orientación sexual, la edad, el embarazo, la casta, la discapacidad, la pertenencia a un sindicato, la etnia, las creencias religiosas o cualquier otro factor protegido por la legislación aplicable. Los empleados no serán objeto de abusos verbales, físicos, sexuales o psicológicos ni de ninguna otra forma de coacción mental o física y serán tratados con respeto y dignidad.

Sostenibilidad

JBT se esfuerza por hacer negocios de manera responsable y sostenible. JBT busca hacer negocios con proveedores que compartan el compromiso de JBTcon las prácticas empresariales sostenibles, incluyendo seguridad alimentaria, el cuidado del medio ambiente, la salud y la seguridad de los empleados, y las prácticas empresariales éticas.

Confidencialidad

Los proveedores de JBT que tengan acceso a la información confidencial de JBT deberán respetar las obligaciones de no divulgación que hayan acordado. JBT considera confidenciales las siguientes categorías de información no exclusiva:

• Diseños técnicos y de ingeniería y especificaciones de productos
• La identidad de los clientes y proveedores de JBT
• Costes de producción y suministro
• JBT's tecnologías y procesos

Si un proveedor de JBT tiene conocimiento de una divulgación real o posible de información confidencial de JBT , deberá comunicarlo inmediatamente a JBT.

Minerales de conflicto

JBT mantiene una Política de Minerales de Conflicto que está disponible para su descarga en Relaciones con los Inversores > Gobierno Corporativo. Los proveedores de JBT deben cumplir con esta Política de Minerales de Conflicto. A modo de resumen, la política exige a los proveedores que:

• Poner en marcha procedimientos para la trazabilidad de los minerales de conflicto (tantalio, estaño, tungsteno y oro) en su cadena de suministro
• Cooperar con el proceso de diligencia debida de Minerales de Conflicto de JBT, que incluye proporcionar a JBT, de vez en cuando, certificaciones escritas y otra información relativa al origen de los Minerales de Conflicto incluidos en los productos y/o componentes del proveedor que se suministran a JBT
• Mantener registros comerciales revisables que respalden el origen de los Minerales de Conflicto y suministrar dichos registros a JBT a petición.
• Adoptar políticas y procedimientos con respecto a los Minerales de Conflicto que sean coherentes con la Política de Minerales de Conflicto de JBTy con la Guía de Diligencia Debida de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico para Cadenas de Suministro Responsables de Minerales procedentes de Áreas de Conflicto y de Alto Riesgo (Guía de la OCDE), incluyendo la adopción de una estrategia de mitigación de riesgos para responder a los riesgos identificados en la cadena de suministro, y comunicar dichas políticas y procedimientos a su personal, proveedores directos e indirectos
• Exigir a sus proveedores directos e indirectos que adopten políticas y procedimientos que sean coherentes con la Política de Minerales de Conflicto de JBT