Marel hf. Erklärung zur Offenlegung und Erklärung für das Geschäftsjahr 2024 gemäß dem Modern Slavery Act 2015

1. Diese Transparenzerklärung gemäß dem britischen Modern Slavery Act und dem norwegischen Transparency Act wird im Namen von Marel hf. ("Marel") veröffentlicht. Mit Wirkung vom 2. Januar 2025 hat die JBT Corporation Marel übernommen, und das kombinierte Unternehmen ist nun als JBT Marel Corporation ("JBTM") bekannt. Diese Erklärung bezieht sich nur auf Marel für das am 31. Dezember 2024 endende Geschäftsjahr.
   
2. Marel hat sich verpflichtet, ethische Geschäfte zu führen, die mit den geltenden Gesetzen übereinstimmen und zum Wohlergehen des globalen Marel-Teams sowie der Gemeinden, der Gesellschaft und der Umwelt, die wir beeinflussen und von denen wir abhängig sind, beitragen.
   
3. Diese Erklärung wird in Übereinstimmung mit den Anforderungen des britischen Modern Slavery Act und des norwegischen Transparency Act abgegeben und spiegelt unser ständiges Engagement für die Verbesserung unserer Praktiken zur Bekämpfung von Sklaverei und Menschenhandel wider, indem wir proaktiv das Bewusstsein für moderne Sklaverei in unseren Unternehmen und innerhalb unserer Lieferkette schärfen.
   
4. Der "Marel Code of Conduct" verkörpert unser Ziel, wirtschaftlichen Wert zu schaffen und gleichzeitig eine positive soziale Wirkung zu erzielen. Er bietet einen ethischen und praktischen Leitfaden für unsere tägliche Arbeit und gilt für alle Mitglieder unseres globalen Netzwerks, einschließlich Mitarbeitern, Beratern, Lieferanten, Verkäufern, Auftragnehmern und anderen Geschäftspartnern.
   
5. Der "Marel Supplier Code of Conduct" bekräftigt die Standards, deren Einhaltung wir von unseren Lieferanten erwarten, und unterstreicht unser Bekenntnis zu international anerkannten Menschenrechten. Der "Marel Supplier Code of Conduct" bietet eine Anleitung, wie man im Einklang mit dem Zweck, den Werten und den höchsten Integritätsstandards von Marel arbeitet und handelt.
   
6. Bei Marel haben wir uns verpflichtet, jeden mit Respekt und Würde zu behandeln, um uns gegenseitig zu stärken und ein Unternehmen zu schaffen, das eine Kraft für das Gute ist. Wir arbeiten daran, die Bedeutung der Menschenrechte unternehmensweit zu verankern, indem wir auf jeder Ebene die höchsten Standards anwenden. Wir dulden unter keinen Umständen Menschenrechtsverletzungen.

Die Struktur der Organisation

8. Das Geschäftsmodell von Marel basiert auf der Bereitstellung von Komplettlösungen, Software und Dienstleistungen für die lebensmittelverarbeitende Industrie, eine der wichtigsten Wertschöpfungsketten der Welt. Mit dem Schwerpunkt auf Innovation, enger Partnerschaft mit den Kunden und globaler Reichweite auf lokalen Märkten unterstützt dieses Modell unsere Vision einer Welt, in der hochwertige Lebensmittel nachhaltig und erschwinglich produziert werden. Unsere Einnahmeströme bestehen aus Projekten, standard und wiederkehrenden Verkäufen von Teilen, Dienstleistungen und Software.
   
9. Unsere Präsenz in der Wertschöpfungskette ist in:
   
   • Geflügel: Erstverarbeitung, Zweitverarbeitung und die ersten Stufen der Weiterverarbeitung.
     
   • Fleisch: Erstverarbeitung, Zweitverarbeitung und die ersten Stufen der Weiterverarbeitung.
     
   • Fisch: Erstverarbeitung, Zweitverarbeitung und die ersten Stufen der Weiterverarbeitung.
     
   • Pflanzen, Haustiere und Futtermittel: Sekundärverarbeitung und die ersten Stufen der Weiterverarbeitung.
     
10. Im Jahr 2024 beschäftigten Marel und seine Tochtergesellschaften weltweit 7.200 Mitarbeiter. Marel und seine Tochtergesellschaften erzielten im Jahr 2024 einen Gesamtumsatz von 1.642,7 Mio. EUR.

Unsere Lieferketten

11. Die Lieferkette von Marel umfasst etwa 4000 Lieferanten. Unsere Zulieferer sind in 47 verschiedenen Ländern ansässig, wobei die beiden wichtigsten Gebiete für die Ausgaben für Zulieferer und Dienstleistungen die Europäische Union und die Vereinigten Staaten von Amerika sind. Wir beziehen von unseren Lieferanten eine Reihe von Produkten und Dienstleistungen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf:
    
    • Elektromechanische Artikel
    • Mechanische Komponenten
    • elektrisch und Elektronik
    • Rohmaterialien
    • Fertige Erzeugnisse
    • Indirekte Waren und Dienstleistungen
    • Transport und logistische Dienstleistungen.

Unsere Politik zu Sklaverei und Menschenhandel

12. Unser Verhaltenskodex, der Verhaltenskodex für Lieferanten und unsere Menschenrechtspolitik unterstreichen unsere Verpflichtung, das Risiko von Sklaverei und Menschenhandel in unseren Lieferketten zu verringern.
    
13. Wir arbeiten daran, die Bedeutung der Menschenrechte unternehmensweit zu verankern, indem wir auf jeder Ebene die höchsten Standards anwenden. Wir dulden unter keinen Umständen Menschenrechtsverletzungen.

Einhaltung der Vorschriften für Lieferanten

14. Marel legt großen Wert auf die soziale Verantwortung der Unternehmen und erwartet von seinen Lieferanten, dass sie diesen Ansatz in ihre Geschäftsziele und Werte integrieren. In dieser Hinsicht muss der Lieferant jederzeit gemäß dem Verhaltenskodex für Lieferanten von Marel handeln und verlangt von seinen Subunternehmern und allen Personen, die unter seiner Kontrolle stehen, diesen Kodex zu befolgen, ebenso wie alle anwendbaren staatlichen, nationalen und internationalen Gesetze, Regeln und Vorschriften, die sich auf ethische und verantwortungsvolle Verhaltensstandards beziehen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf diejenigen, die sich mit Menschenrechten befassen (einschließlich, aber nicht beschränkt auf Menschenhandel und Sklaverei und die Beschaffung von Konfliktmineralien), und das Gleiche gilt für die Politik von Marel zur Bekämpfung von Bestechung und Korruption, die Sanktionspolitik und die Umweltanforderungen von Marel.
    
15. Die Lieferanten müssen in einer Weise arbeiten, die die Menschenrechte und die Würde aller Menschen respektiert und die internationalen Bemühungen zur Förderung und zum Schutz der Menschenrechte unterstützt. Insbesondere duldet Marel keine Personen oder Unternehmen, die Menschenrechtsverletzungen tolerieren, und wird auch nicht wissentlich mit ihnen Geschäfte machen:
    
    • Zwangsarbeit
    • Menschenschmuggel oder Sklaverei
    • Körperliche Bestrafung
    • Unerlaubte Kinderarbeit
    • Rechtswidrige Diskriminierung
    • Unsichere Arbeitsbedingungen
    • Ungleiche Behandlung
    • Unfaire Löhne
    • Überlange Arbeitszeiten
    • Verstöße gegen das Arbeits- oder Sozialversicherungsrecht
      
16. Die Zulieferer müssen die individuelle Entwicklung und die Entwicklung des Teams fördern und das Recht auf Vereinigungsfreiheit für alle Mitarbeiter gewährleisten.
    
17. Wir erwarten von unseren wichtigsten Lieferanten und Entwicklungspartnern, dass sie von EcoVadis bewertet werden. EcoVadis bietet ganzheitliche Nachhaltigkeitsbewertungen von Unternehmen an, die ein breites Spektrum an nichtfinanziellen Themen, Umwelt, Arbeits- und Menschenrechte, Ethik und nachhaltige Beschaffung abdecken.

Risikobewertung und -management

18. Eine umfassende Ermittlung und Bewertung der Auswirkungen, Risiken und Chancen erfolgt derzeit durch eine doppelte Wesentlichkeitsbewertung, die alle zwei Jahre aktualisiert wird. Das Nachhaltigkeitsteam von Marel überwacht auch Auswirkungen, Risiken und Chancen auf Ad-hoc-Basis und reagiert darauf. Diese werden gegebenenfalls an den Nachhaltigkeitsausschuss weitergeleitet, um sicherzustellen, dass sie intern von den zuständigen Stellen behandelt werden. Diese Bewertung hilft uns dabei, sicherzustellen, dass Sklaverei und Menschenhandel in unserem Unternehmen und unserer Lieferkette nicht vorkommen.
    
19. Im Jahr 2022 wurde ein Team für verantwortungsbewusste Beschaffung eingerichtet, um wichtige Prozesse zu koordinieren und die Einhaltung der Vorschriften innerhalb der Lieferkette von Marel zu gewährleisten. Seine Hauptaufgabe besteht darin, die Einhaltung der geltenden Nachhaltigkeitsvorschriften durch die Lieferanten proaktiv zu überprüfen und verantwortungsvolle Beschaffungspraktiken innerhalb der Marel-Lieferkette umzusetzen.
    
20. Die Schulung zum Marel-Verhaltenskodex ist für alle Marel-Mitarbeiter obligatorisch. Im Jahr 2024 mussten alle neuen Mitarbeiter von Marel diese Schulung absolvieren.
    
21. Marel begann seine Reise zur EcoVadis-Nachhaltigkeitsbewertung im Jahr 2021. Die EcoVadis-Bewertung wird jährlich durchgeführt, und die im September 2024 ausgestellte Bewertung war Bronze mit einer Gesamtpunktzahl von 60/100. Die Scorecard/der Bericht wird als Input für Verbesserungsmaßnahmen verwendet.
    
22. Marel hat einen Nachhaltigkeitsbericht für 2024 veröffentlicht. Diese Berichte ermöglichen es uns, die Programme und Initiativen mitzuteilen, die wir gemäß der CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) umgesetzt haben, einschließlich derjenigen, die mit den Menschenrechten zusammenhängen. 

Diese Erklärung wird gemäß Abschnitt 54(1) des Modern Slavery Act 2015 und Abschnitt 5 des norwegischen Transparenzgesetzes 2022 abgegeben und stellt die Erklärung zu Sklaverei und Menschenhandel für Marel für das Geschäftsjahr bis zum 31. Dezember 2024 dar. Sie wurde vom Verwaltungsrat am^7. August 2025 genehmigt.

Brian A. Deck
Geschäftsführender Direktor
JBT Marel Corporation