Marel hf. Declaração de divulgação e declaração do ano fiscal de 2024 nos termos da Lei da Escravidão Moderna de 2015

1. Esta declaração de transparência nos termos da Lei de Escravidão Moderna do Reino Unido e da Lei de Transparência da Noruega é emitida em nome da Marel hf. ("Marel"). A partir de 2 de janeiro de 2025, JBT Corporation adquiriu a Marel, e a empresa combinada agora é conhecida como JBT Marel Corporation ("JBTM"). Esta declaração refere-se apenas à Marel para o exercício financeiro que termina em 31 de dezembro de 2024.
   
2. A Marel tem o compromisso de conduzir negócios éticos que estejam em conformidade com as leis aplicáveis e contribuam para o bem-estar da equipe global da Marel, bem como das comunidades, sociedades e ambientes que afetamos e dos quais dependemos.
   
3. Esta declaração é feita de acordo com os requisitos da Lei de Escravidão Moderna do Reino Unido e da Lei de Transparência da Noruega e reflete nosso compromisso contínuo de melhorar nossas práticas de combate à escravidão e ao tráfico de pessoas, aumentando proativamente a conscientização sobre a escravidão moderna em nossos negócios e em nossa cadeia de suprimentos.
   
4. O "Código de Conduta da Marel" incorpora nosso objetivo de criar valor econômico e ter um impacto social positivo ao mesmo tempo. Ele fornece um mapa ético e prático para nos orientar nas operações diárias e se aplica a todos os membros de nossa rede global, incluindo funcionários, consultores, fornecedores, vendedores, contratados e outros parceiros de negócios.
   
5. O "Código de Conduta do Fornecedor da Marel" reforça os padrões que esperamos que nossos fornecedores observem e enfatiza nosso compromisso com os direitos humanos reconhecidos internacionalmente. O Código de Conduta do Fornecedor da Marel fornece orientação sobre como trabalhar e agir de acordo com o propósito, os valores e os mais altos padrões de integridade da Marel.
   
6. Na Marel, temos o compromisso de tratar todos com respeito e dignidade para capacitar uns aos outros e criar um negócio que seja uma força para o bem. Trabalhamos para incorporar a importância dos direitos humanos em toda a empresa, aplicando os mais altos padrões em todos os níveis. Não toleramos violações de direitos humanos em nenhuma circunstância.

Estrutura da organização

8. O modelo de negócios da Marel baseia-se no fornecimento de soluções de linha completa, software e serviços para o setor de processamento de alimentos, uma das cadeias de valor mais importantes do mundo. Com ênfase na inovação, estreita parceria com os clientes e alcance global nos mercados locais, esse modelo apóia nossa visão de um mundo onde alimentos de qualidade são produzidos de forma sustentável e acessível. Nossos fluxos de receita consistem em projetos, equipamentos padrão e vendas recorrentes de peças, serviços e software.
   
9. Nossa presença na cadeia de valor está presente:
   
   • Aves domésticas: Processamento primário, processamento secundário e os estágios iniciais do processamento posterior.
     
   • Carnes: Processamento primário, processamento secundário e os estágios iniciais do processamento posterior.
     
   • Peixes: Processamento primário, processamento secundário e os estágios iniciais do processamento posterior.
     
   • Plant, Pet and Feed: processamento secundário e os estágios iniciais do processamento posterior.
     
10. Em 2024, a Marel e suas subsidiárias empregavam 7.200 funcionários em todo o mundo. A Marel e suas subsidiárias tiveram uma receita total de 1.642,7 milhões de euros no ano que terminou em 2024.

Nossas cadeias de suprimentos

11. A cadeia de suprimentos da Marel compreende aproximadamente 4.000 fornecedores. Nossos fornecedores estão localizados em 47 países diferentes, sendo que os dois principais territórios em termos de gastos com fornecedores e serviços são a União Europeia e os Estados Unidos da América. Nós adquirimos de nossos fornecedores uma série de produtos e serviços, incluindo, mas não se limitando a:
    
    • Itens eletromecânicos
    • Componentes mecânicos
    • Itens elétricos e eletrônicos
    • Matérias-primas
    • Produtos acabados
    • Bens e serviços indiretos
    • Serviços de transporte e logística.

Nossas políticas sobre escravidão e tráfico de pessoas

12. Nosso Código de Conduta, Código de Conduta do Fornecedor e Política de Direitos Humanos destacam nosso compromisso de reduzir o risco de escravidão e tráfico de pessoas em nossas cadeias de suprimentos.
    
13. Trabalhamos para incorporar a importância dos direitos humanos em toda a empresa, aplicando os mais altos padrões em todos os níveis. Não toleramos violações de direitos humanos em nenhuma circunstância.

Conformidade do fornecedor

14. A Marel valoriza a Responsabilidade Social Corporativa e também espera que seus Fornecedores integrem essa abordagem com seus objetivos e valores comerciais. Nesse sentido, o Fornecedor deverá sempre agir de acordo com o Código de Conduta do Fornecedor da Marel e exigir que seus subcontratados e qualquer pessoa sob seu controle o cumpram, bem como com todas as leis, regras e regulamentos estaduais, nacionais e internacionais aplicáveis relacionados a padrões éticos e responsáveis de comportamento, incluindo, sem limitação, aqueles que lidam com direitos humanos (incluindo, sem limitação, tráfico de pessoas e escravidão e fornecimento de minerais de conflito), e o mesmo se aplica à Política Antissuborno e Corrupção da Marel, à Política de Sanções e aos requisitos ambientais da Marel.
    
15. Os fornecedores devem trabalhar de forma a respeitar os direitos humanos e a dignidade de todos e apoiar os esforços internacionais para promover e proteger os direitos humanos. Especificamente, a Marel nunca tolera ou fará negócios conscientemente com qualquer indivíduo ou empresa que tolere:
    
    • Trabalho forçado
    • Tráfico de pessoas ou escravidão
    • Punição física
    • Trabalho infantil ilegal
    • Discriminação ilegal
    • Condições de trabalho inseguras
    • Tratamento desigual
    • Salários injustos
    • Horas de trabalho excessivas
    • Violações de leis trabalhistas ou de seguridade social
      
16. Os fornecedores devem promover o desenvolvimento individual e da equipe e garantir o direito à liberdade de associação para todos os funcionários.
    
17. Esperamos que nossos principais fornecedores e parceiros de desenvolvimento sejam classificados pela EcoVadis. A EcoVadis oferece um serviço holístico de classificação de sustentabilidade de empresas, abrangendo uma ampla gama de tópicos não financeiros, ambientais, trabalhistas e de direitos humanos, éticos e impactos de compras sustentáveis.

Avaliação e gerenciamento de riscos

18. Uma identificação e avaliação abrangentes de impactos, riscos e oportunidades são feitas atualmente por meio de uma dupla avaliação de materialidade, que é atualizada a cada dois anos. A equipe de sustentabilidade da Marel também monitora e responde a impactos, riscos e oportunidades em uma base ad hoc, e eles são encaminhados ao Comitê de Sustentabilidade quando apropriado para garantir que sejam gerenciados pelas funções relevantes internamente. Essa avaliação nos ajuda a garantir que a escravidão e o tráfico de pessoas não existam em nossos negócios e em nossa cadeia de suprimentos.
    
19. Uma Equipe de Fornecimento Responsável foi criada em 2022 para coordenar processos cruciais e garantir a conformidade na cadeia de suprimentos da Marel. Sua principal tarefa é verificar proativamente a conformidade dos fornecedores com os regulamentos de sustentabilidade aplicáveis e implementar práticas de fornecimento responsável na cadeia de suprimentos da Marel.
    
20. O treinamento do Código de Conduta da Marel é obrigatório para todos os funcionários da Marel. Em 2024, todos os novos funcionários da Marel foram obrigados a concluir o treinamento.
    
21. A Marel iniciou sua jornada de avaliação de sustentabilidade da EcoVadis em 2021. A avaliação da EcoVadis é feita anualmente, e a classificação emitida em setembro de 2024 foi Bronze, com pontuação geral de 60/100. O cartão de pontuação/relatório é usado como insumo para ações de melhoria.
    
22. A Marel publicou um Relatório de Sustentabilidade para 2024. Esses relatórios nos permitem compartilhar os programas e iniciativas que implementamos de acordo com a CSRD (Diretriz de Relatórios de Sustentabilidade Corporativa), incluindo aqueles relacionados aos direitos humanos. 

Esta declaração é feita de acordo com a Seção 54(1) da Lei da Escravidão Moderna de 2015 e com a Seção 5 da Lei de Transparência Norueguesa de 2022 e constitui a declaração de escravidão e tráfico humano da Marel para o ano fiscal que termina em 31 de dezembro de 2024. Ela foi aprovada pela Diretoria em⁷ de agosto de 2025.

Brian A. Deck
Diretor Executivo
JBT Marel Corporation