Marel hf. Declaración de divulgación y declaración del ejercicio fiscal 2024 en virtud de la Ley sobre esclavitud moderna de 2015.

1. Esta declaración de transparencia en virtud de la Ley de Esclavitud Moderna del Reino Unido y la Ley de Transparencia de Noruega se emite en nombre de Marel hf. ("Marel"). A partir del 2 de enero de 2025, JBT Corporation ha adquirido Marel, y la empresa combinada pasa a denominarse JBT Marel Corporation ("JBTM"). Esta declaración se refiere únicamente a Marel para el ejercicio que finaliza el 31 de diciembre de 2024.
   
2. Marel se compromete a realizar negocios éticos que cumplan con las leyes aplicables y contribuyan al bienestar del equipo global de Marel, así como de las comunidades, sociedades y entornos a los que afectamos y de los que dependemos.
   
3. Esta declaración se realiza de conformidad con los requisitos de la Ley de Esclavitud Moderna del Reino Unido y la Ley de Transparencia de Noruega, y refleja nuestro compromiso continuo de mejorar nuestras prácticas para combatir la esclavitud y la trata de seres humanos mediante la concienciación proactiva sobre la esclavitud moderna en todas nuestras empresas y dentro de nuestra cadena de suministro.
   
4. El "Código de Conducta de Marel" encarna nuestro objetivo de crear valor económico y tener un impacto social positivo al mismo tiempo. Proporciona un mapa ético y práctico para guiarnos en las operaciones diarias y se aplica a todos los miembros de nuestra red global, incluidos empleados, consultores, proveedores, vendedores, contratistas y otros socios comerciales.
   
5. El "Código de conducta para proveedores de Marel" refuerza las normas que esperamos que observen nuestros proveedores y subraya nuestro compromiso con los derechos humanos reconocidos internacionalmente. El Código de Conducta para Proveedores de Marel ofrece orientación sobre cómo trabajar y actuar en consonancia con el propósito, los valores y los más altos estándares de integridad de Marel.
   
6. En Marel, nos comprometemos a tratar a todas las personas con respeto y dignidad para empoderarnos mutuamente y crear una empresa que sea una fuerza positiva. Trabajamos para integrar la importancia de los derechos humanos en toda la empresa, aplicando las normas más estrictas a todos los niveles. No toleramos las violaciones de los derechos humanos bajo ninguna circunstancia.

Estructura de la organización

8. El modelo de negocio de Marel se basa en proporcionar soluciones de línea completa, software y servicios a la industria de procesamiento de alimentos, una de las cadenas de valor más importantes del mundo. Con un énfasis en la innovación, una estrecha colaboración con los clientes y un alcance global en los mercados locales, este modelo respalda nuestra visión de un mundo en el que se produzcan alimentos de calidad de forma sostenible y asequible. Nuestras fuentes de ingresos consisten en proyectos,equipos estándar y ventas recurrentes de piezas, servicios y software.
   
9. Nuestra presencia en la cadena de valor está en:
   
   • Aves de corral: Transformación primaria, transformación secundaria y fases iniciales de la transformación posterior.
     
   • La carne: Transformación primaria, transformación secundaria y fases iniciales de la transformación posterior.
     
   • El pescado: Transformación primaria, transformación secundaria y fases iniciales de la transformación posterior.
     
   • Planta, mascota y pienso: transformación secundaria y fases iniciales de la transformación posterior.
     
10. En 2024, Marel y sus filiales empleaban a 7.200 trabajadores en todo el mundo. Marel y sus filiales tuvieron unos ingresos totales de 1.642,7 millones de euros en el ejercicio finalizado en 2024.

Nuestras cadenas de suministro

11. La cadena de suministro de Marel comprende aproximadamente 4000 proveedores. Nuestros proveedores están establecidos en 47 países diferentes, siendo los dos territorios más importantes por gasto en proveedores y servicios la Unión Europea y los Estados Unidos de América. Nuestros proveedores nos suministran una amplia gama de productos y servicios, entre los que se incluyen:
    
    • Elementos electromecánicos
    • Componentes mecánicos
    • artículos eléctrico y electrónicos
    • Materias primas
    • Productos acabados
    • Bienes y servicios indirectos
    • Servicios de transporte y logística.

Nuestras políticas sobre la esclavitud y la trata de seres humanos

12. Nuestro Código de Conducta, el Código de Conducta para Proveedores y la política de Derechos Humanos ponen de relieve nuestro compromiso de reducir el riesgo de esclavitud y trata de seres humanos en nuestras cadenas de suministro.
    
13. Trabajamos para integrar la importancia de los derechos humanos en toda la empresa, aplicando las normas más estrictas a todos los niveles. No toleramos las violaciones de los derechos humanos bajo ninguna circunstancia.

Cumplimiento de los proveedores

14. Marel valora la Responsabilidad Social Corporativa y también espera que sus Proveedores integren dicho enfoque con sus propósitos y valores empresariales. En este sentido, el Proveedor actuará en todo momento de acuerdo con el Código de Conducta para Proveedores de Marel y exigirá a sus subcontratistas y a cualquier persona bajo su control que lo cumplan, así como con todas las leyes, normas y reglamentos estatales, nacionales e internacionales aplicables relativos a las normas de comportamiento ético y responsable, incluidos, entre otros, los relativos a los derechos humanos (incluidos, entre otros, la trata de seres humanos y la esclavitud y el abastecimiento de minerales conflictivos), y lo mismo se aplica a la Política de lucha contra el soborno y la corrupción, la Política de sanciones y los requisitos medioambientales de Marel.
    
15. Los proveedores deben trabajar de una manera que respete los derechos humanos y la dignidad de todos y apoyar los esfuerzos internacionales para promover y proteger los derechos humanos. Específicamente, Marel nunca tolera ni hará negocios a sabiendas con ningún individuo o empresa que tolere:
    
    • Trabajos forzados
    • Trata de seres humanos o esclavitud
    • Castigo físico
    • Trabajo infantil ilegal
    • Discriminación ilegal
    • Condiciones de trabajo inseguras
    • Trato desigual
    • Salarios injustos
    • Horas de trabajo excesivas
    • Infracciones de la legislación laboral o de la seguridad social
      
16. Los proveedores deben fomentar el desarrollo individual y en equipo y garantizar el derecho a la libertad de asociación de todos los empleados.
    
17. Esperamos que nuestros principales proveedores y socios de desarrollo estén calificados por EcoVadis. EcoVadis ofrece un servicio holístico de calificación de la sostenibilidad de las empresas, que abarca una amplia gama de temas no financieros, medio ambiente, trabajo y derechos humanos, ética e impactos de la contratación sostenible.

Evaluación y gestión de riesgos

18. Actualmente se realiza una identificación y evaluación exhaustiva de los impactos, riesgos y oportunidades mediante una doble evaluación de materialidad que se actualiza cada dos años. El equipo de sostenibilidad de Marel también supervisa y responde a los impactos, riesgos y oportunidades sobre una base ad hoc, y éstos se elevan al Comité de Sostenibilidad cuando procede para garantizar que son gestionados por las funciones pertinentes a nivel interno. Esta evaluación nos ayuda a garantizar que la esclavitud y la trata de seres humanos no existen en nuestra empresa ni en nuestra cadena de suministro.
    
19. En 2022 se creó un Equipo de Abastecimiento Responsable para coordinar procesos cruciales y garantizar el cumplimiento dentro de la cadena de suministro de Marel. Su principal tarea es verificar de forma proactiva el cumplimiento por parte de los proveedores de la normativa aplicable en materia de sostenibilidad e implantar prácticas de abastecimiento responsable en la cadena de suministro de Marel.
    
20. La formación sobre el Código de Conducta de Marel es obligatoria para todos los empleados de Marel. En 2024, todos los nuevos empleados de Marel debían completar la formación.
    
21. Marel inició su viaje de evaluación de la sostenibilidad EcoVadis en 2021. La evaluación EcoVadis se realiza anualmente, y la calificación emitida en septiembre de 2024 fue de Bronce con una puntuación global de 60/100. El cuadro de mando/informe se utiliza como base para las acciones de mejora.
    
22. Marel publicó un Informe de Sostenibilidad para 2024. Estos informes nos permiten compartir los programas e iniciativas que hemos puesto en marcha de acuerdo con la CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive), incluidos los relacionados con los derechos humanos. 

Esta declaración se realiza de conformidad con la Sección 54(1) de la Ley de Esclavitud Moderna de 2015 y con la Sección 5 de la Ley Noruega de Transparencia de 2022 y constituye la declaración de esclavitud y trata de seres humanos de Marel para el ejercicio financiero que finaliza el 31 de diciembre de 2024. Fue aprobada por el Consejo el^{7 de} agosto de 2025.

Brian A. Deck
Director General
JBT Marel Corporation