Marel hf. Déclaration de divulgation et déclaration pour l'année fiscale 2024 en vertu de la loi sur l'esclavage moderne (Modern Slavery Act) de 2015

1. Cette déclaration de transparence en vertu de la loi britannique sur l'esclavage moderne et de la loi norvégienne sur la transparence est publiée au nom de Marel hf. (" Marel "). Le 2 janvier 2025, JBT Corporation a acquis Marel, et la société combinée est désormais connue sous le nom de JBT Marel Corporation ("JBTM"). Cette déclaration ne concerne que Marel pour l'exercice financier se terminant le 31 décembre 2024.
   
2. Marel s'engage à mener des activités éthiques qui respectent les lois en vigueur et contribuent au bien-être de l'équipe mondiale de Marel, ainsi que des communautés, des sociétés et des environnements que nous affectons et dont nous dépendons.
   
3. Cette déclaration est faite conformément aux exigences de la loi britannique sur l'esclavage moderne et de la loi norvégienne sur la transparence. Elle reflète notre engagement permanent à améliorer nos pratiques pour lutter contre l'esclavage et la traite des êtres humains en sensibilisant de manière proactive à l'esclavage moderne dans l'ensemble de nos activités et au sein de notre chaîne d'approvisionnement.
   
4. Le "Code de conduite Marel" incarne notre objectif de créer de la valeur économique tout en ayant un impact social positif. Il fournit une carte éthique et pratique pour nous guider dans nos opérations quotidiennes et s'applique à tous les membres de notre réseau mondial, y compris les employés, les consultants, les fournisseurs, les vendeurs, les entrepreneurs et les autres partenaires commerciaux.
   
5. Le "Code de conduite des fournisseurs de Marel" renforce les normes que nous attendons de nos fournisseurs et souligne notre engagement en faveur des droits de l'homme internationalement reconnus. Le Code de conduite des fournisseurs de Marel fournit des conseils sur la manière de travailler et d'agir conformément à l'objectif et aux valeurs de Marel, ainsi qu'aux normes d'intégrité les plus strictes.
   
6. Chez Marel, nous nous engageons à traiter tout le monde avec respect et dignité afin de renforcer les capacités de chacun et de créer une entreprise qui soit une force pour le bien. Nous nous efforçons d'intégrer l'importance des droits de l'homme dans l'ensemble de l'entreprise, en appliquant les normes les plus strictes à tous les niveaux. Nous ne tolérons en aucun cas les violations des droits de l'homme.

Structure de l'organisation

8. Le modèle d'entreprise de Marel repose sur la fourniture de solutions complètes, de logiciels et de services à l'industrie agroalimentaire, l'une des chaînes de valeur les plus importantes au monde. En mettant l'accent sur l'innovation, un partenariat étroit avec les clients et une portée mondiale sur les marchés locaux, ce modèle soutient notre vision d'un monde où des aliments de qualité sont produits de manière durable et abordable. Nos flux de revenus sont constitués de projets, d'équipements standard et de ventes récurrentes de pièces détachées, de services et de logiciels.
   
9. Nous sommes présents dans la chaîne de valeur :
   
   • La volaille : La transformation primaire, la transformation secondaire et les premières étapes de la transformation ultérieure.
     
   • La viande : La transformation primaire, la transformation secondaire et les premières étapes de la transformation ultérieure.
     
   • Le poisson : La transformation primaire, la transformation secondaire et les premières étapes de la transformation ultérieure.
     
   • Plant, Pet and Feed : la transformation secondaire et les premières étapes de la transformation ultérieure.
     
10. En 2024, Marel et ses filiales employaient 7 200 salariés dans le monde. Marel et ses filiales ont réalisé un chiffre d'affaires total de 1 642,7 millions d'euros au cours de l'année se terminant en 2024.

Nos chaînes d'approvisionnement

11. La chaîne d'approvisionnement de Marel comprend environ 4000 fournisseurs. Nos fournisseurs sont basés dans 47 pays différents, les deux territoires les plus importants en termes de dépenses pour les fournisseurs et les services étant l'Union européenne et les États-Unis d'Amérique. Nous nous approvisionnons auprès de nos fournisseurs pour toute une gamme de produits et de services, y compris, mais sans s'y limiter :
    
    • Articles électromécaniques
    • Composants mécaniques
    • remove - pointless in a glossary articles et de l'électronique
    • Matières premières
    • Produits finis
    • Biens et services indirects
    • Services de transport et de logistique.

Nos politiques en matière d'esclavage et de traite des êtres humains

12. Notre code de conduite, notre code de conduite des fournisseurs et notre politique en matière de droits de l'homme soulignent notre engagement à réduire le risque d'esclavage et de traite des êtres humains dans nos chaînes d'approvisionnement.
    
13. Nous nous efforçons d'intégrer l'importance des droits de l'homme dans l'ensemble de l'entreprise, en appliquant les normes les plus élevées à tous les niveaux. Nous ne tolérons en aucun cas les violations des droits de l'homme.

Conformité des fournisseurs

14. Marel accorde une grande importance à la responsabilité sociale des entreprises et attend de ses fournisseurs qu'ils intègrent cette approche à leurs objectifs et valeurs d'entreprise. À cet égard, le fournisseur doit à tout moment agir conformément au Code de conduite des fournisseurs de Marel et exiger de ses sous-traitants et de toute personne sous son contrôle qu'ils s'y conforment, ainsi qu'à toutes les lois, règles et réglementations nationales et internationales applicables relatives aux normes de comportement éthique et responsable, y compris, sans s'y limiter, celles traitant des droits de l'homme (y compris, sans s'y limiter, la traite des êtres humains et l'esclavage et l'approvisionnement en minerais de conflit), et il en va de même pour la politique de lutte contre la corruption, la politique de sanctions et les exigences de Marel en matière d'environnement.
    
15. Les fournisseurs doivent travailler dans le respect des droits de l'homme et de la dignité de chacun et soutenir les efforts internationaux de promotion et de protection des droits de l'homme. En particulier, Marel ne tolère jamais et ne fera jamais sciemment des affaires avec un individu ou une entreprise qui tolère :
    
    • Travail forcé
    • Traite des êtres humains ou esclavage
    • Châtiments corporels
    • Travail illégal des enfants
    • Discrimination illégale
    • Conditions de travail dangereuses
    • Inégalité de traitement
    • Salaires injustes
    • Heures de travail excessives
    • Violations de la législation du travail ou de la sécurité sociale
      
16. Les fournisseurs doivent favoriser le développement des individus et des équipes et garantir le droit à la liberté d'association pour tous les employés.
    
17. Nous attendons de nos principaux fournisseurs et partenaires de développement qu'ils soient notés par EcoVadis. EcoVadis fournit un service d'évaluation holistique de la durabilité des entreprises, couvrant un large éventail de sujets non financiers, l'environnement, le travail et les droits de l'homme, l'éthique et les impacts de l'approvisionnement durable.

Évaluation et gestion des risques

18. Une identification et une évaluation complètes des impacts, des risques et des opportunités sont actuellement réalisées par le biais d'une double évaluation de la matérialité qui est mise à jour tous les deux ans. L'équipe de développement durable de Marel surveille et répond également aux impacts, risques et opportunités sur une base ad hoc, et ceux-ci sont transmis au Comité de développement durable le cas échéant pour s'assurer qu'ils sont gérés par les fonctions pertinentes en interne. Cette évaluation nous aide à garantir que l'esclavage et la traite des êtres humains n'existent pas au sein de notre entreprise et de notre chaîne d'approvisionnement.
    
19. Une équipe d'approvisionnement responsable a été créée en 2022 pour coordonner les processus cruciaux et garantir la conformité au sein de la chaîne d'approvisionnement de Marel. Sa tâche principale consiste à vérifier de manière proactive la conformité des fournisseurs aux réglementations applicables en matière de développement durable et à mettre en œuvre des pratiques d'approvisionnement responsable au sein de la chaîne d'approvisionnement de Marel.
    
20. La formation au Code de conduite de Marel est obligatoire pour tous les employés de Marel. En 2024, tous les nouveaux employés de Marel devaient suivre cette formation.
    
21. Marel a commencé son parcours d'évaluation de la durabilité EcoVadis en 2021. L'évaluation EcoVadis est réalisée chaque année et la note attribuée en septembre 2024 était Bronze avec un score global de 60/100. La carte de score/le rapport est utilisé(e) comme base pour les actions d'amélioration.
    
22. Marel a publié un rapport sur le développement durable pour 2024. Ces rapports nous permettent de partager les programmes et les initiatives que nous avons mis en œuvre conformément à la directive CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive), y compris ceux liés aux droits de l'homme. 

Cette déclaration est faite conformément à l'article 54(1) de la loi de 2015 sur l'esclavage moderne et à l'article 5 de la loi norvégienne de 2022 sur la transparence et constitue la déclaration sur l'esclavage et la traite des êtres humains pour Marel pour l'exercice financier se terminant le 31 décembre 2024. Elle a été approuvée par le conseil d'administration le⁷ août 2025.

Brian A. Deck
Directeur général
JBT Marel Corporation