California Transparency in Supply Chains Act of 2010 Disclosure and 2024 Fiscal Year Statement under the Modern Slavery Act 2015 (loi californienne sur la transparence des chaînes d'approvisionnement de 2010)

1. Cette déclaration est émise au nom de John Bean Technologies Corporation ("JBT Corporation ") pour l'exercice financier se terminant le 31 décembre 2024. Le 2 janvier 2025, JBT Corporation a acquis Marel hf. (" Marel "), et la société combinée est désormais connue sous le nom de JBT Marel Corporation ("JBTM").
   
2. Étant donné que cette déclaration de transparence se rapporte à l'exercice 2024, qui précède l'acquisition de Marel, le contenu de cette déclaration concerne exclusivement JBT Corporation. Toute référence au "Groupe" ou à "JBT" désigne spécifiquement JBT Corporation telle qu'elle existait avant l'acquisition de Marel.
   
3. JBTM s'engage à améliorer ses pratiques pour lutter contre l'esclavage et la traite des êtres humains en sensibilisant de manière proactive à l'esclavage moderne dans l'ensemble de ses activités et de sa chaîne d'approvisionnement.
   
4. Nous exigeons de nos employés et de nos fournisseurs qu'ils respectent les normes éthiques les plus strictes et avons publié le Guide de conduite éthique de JBT Marel (le "Guide de conduite éthique ") pour atteindre cet objectif. JBTM attend de ses employés et de ses fournisseurs qu'ils adhèrent au Guide de conduite éthique.
   
5. Notre code de conduite des fournisseurs (le "code des fournisseurs") renforce les normes que nous attendons de nos fournisseurs et souligne notre engagement en faveur des droits de l'homme internationalement reconnus. Les dispositions de notre code des fournisseurs soutiennent également notre alignement sur l'objectif 8, Travail décent et croissance économique, des objectifs de développement durable des Nations unies.
   
6. Nous avons établi une politique des droits de l'homme parce que nous savons que les sociétés, les économies et les entreprises prospèrent lorsque les droits de l'homme sont protégés et respectés. Cette politique s'inspire de la Déclaration universel des droits de l'homme des Nations unies et est conforme aux principes énoncés dans notre Guide de conduite éthique et notre Code des fournisseurs.

Structure de l'organisation

7. Nous sommes un fournisseur mondial de solutions technologiques pour les segments à forte valeur ajoutée de l'industrie alimentaire et des boissons. Nous exploitons 23 sites de production importants et fabriquons des équipements de transformation alimentaire sous 26 marques différentes. JBTM et ses filiales (le "Groupe") emploient plus de 5 000 personnes dans le monde et opèrent dans 25 pays. Le groupe a réalisé un chiffre d'affaires annuel global de 1,7 milliard de dollars au cours de l'exercice clos le 31 décembre 2024.

Nos chaînes d'approvisionnement

8. Notre chaîne d'approvisionnement comprend environ 9 815 fournisseurs. Nos fournisseurs sont basés dans 633 pays différents, les deux territoires les plus importants en termes de dépenses pour les fournisseurs et les services étant les États-Unis d'Amérique et l'Union européenne. Nous nous approvisionnons auprès de nos fournisseurs pour toute une série de produits et de services, y compris, mais sans s'y limiter :
   
   • Articles électromécaniques ;
   • Composants mécaniques ;
   • remove - pointless in a glossary articles et appareils électroniques ;
   • Matières premières ;
   • Produits finis ;
   • Biens et services indirects ; et
   • Services de transport et de logistique.

Nos politiques en matière d'esclavage et de traite des êtres humains

9. Notre code des fournisseurs, notre guide de conduite éthique et notre politique en matière de droits de l'homme reflètent notre engagement à agir de manière éthique et intègre dans toutes nos relations d'affaires et à mettre en œuvre et appliquer des systèmes et des contrôles efficaces pour réduire le risque que l'esclavage et la traite des êtres humains aient lieu dans nos chaînes d'approvisionnement.

Conformité des fournisseurs et gestion des risques

10. Les conditions d'achat imposées par JBTM et le code des fournisseurs constituent les principales normes et procédures permettant de s'assurer que ses fournisseurs et sous-traitants respectent les attentes de JBTM en matière de pratiques éthiques dans le domaine du travail. Les conditions générales d'achat de JBTM comprennent une clause de conformité, exigeant des fournisseurs de JBTM qu'ils respectent toutes les lois et réglementations locales dans un certain nombre de domaines, y compris le droit du travail et les droits de l'homme, et que les fournisseurs se conforment au Code des fournisseurs. Le code des fournisseurs a été mis à jour en avril 2024, avec des mises à jour pertinentes sur la responsabilité environnementale en matière de développement durable et les exigences en matière de rapports sur les gaz à effet de serre.
    
11. En 2024, nous avons poursuivi la mise en œuvre d'un système de surveillance de l'évaluation des risques des fournisseurs pour d'autres fournisseurs clés dans le monde, en surveillant des domaines tels que la protection de la réputation et la conformité réglementaire.
    
12. Nous avons mené une enquête en 2024 pour comprendre les initiatives de nos principaux fournisseurs en matière de développement durable, y compris celles liées aux droits de l'homme. Nous nous sommes engagés avec 30 de nos principaux fournisseurs, notamment dans les domaines de la fabrication de l'acier, des composants et de la logistique, dans le cadre de discussions sur le partage des meilleures pratiques. Ces discussions continueront à nous aider à comprendre les comportements et les programmes actuels de nos fournisseurs en matière de développement durable.
    
13. Nous avons également procédé à une double évaluation de la matérialité afin d'identifier les questions ESG les plus critiques pour notre entreprise et nos parties prenantes. Ces résultats orientent les priorités de JBTM et renforcent notre engagement à veiller à ce que l'esclavage et la traite des êtres humains n'existent pas au sein de notre entreprise et de notre chaîne d'approvisionnement.
    
14. Nous continuons à publier des rapports annuels sur l'environnement, le social et la gouvernance ("ESG"). Ces rapports nous permettent de partager efficacement les programmes et les initiatives que nous avons mis en œuvre pour gérer les principaux risques et opportunités ESG, y compris ceux liés aux droits de l'homme.
    
15. Les employés de JBTM reçoivent régulièrement une formation sur le Guide de conduite éthique. Le personnel de notre chaîne d'approvisionnement reçoit régulièrement des mises à jour sur les questions ESG. En 2024, nous avons mis l'accent sur la sensibilisation aux mises à jour du code des fournisseurs.

La présente déclaration est faite conformément à la loi californienne de 2010 sur la transparence des chaînes d'approvisionnement et à l'article 54(1) de la loi de 2015 sur l'esclavage moderne (Modern Slavery Act) et constitue la déclaration de notre groupe sur l'esclavage et la traite des êtres humains pour l'exercice financier se terminant le 31 décembre 2024. Elle a été approuvée par le conseil d'administration le 7 août 2025.

Brian A. Deck
Directeur général
JBT Marel Corporation