Declaración de la Ley de Transparencia en las Cadenas de Suministro de California de 2010 y declaración del ejercicio fiscal 2024 en virtud de la Ley sobre la Esclavitud Moderna de 2015

1. Esta declaración se emite en nombre de John Bean Technologies Corporation ("JBT Corporation") para el ejercicio que finaliza el 31 de diciembre de 2024. A partir del 2 de enero de 2025, JBT Corporation ha adquirido Marel hf. ("Marel"), y la empresa combinada pasa a denominarse JBT Marel Corporation ("JBTM").
   
2. Dado que esta declaración de transparencia se refiere al ejercicio 2024, anterior a la adquisición de Marel, el contenido de esta declaración se refiere exclusivamente a JBT Corporation. Cualquier referencia en el presente documento a "el Grupo" o "JBT" se referirá específicamente a JBT Corporation tal y como existía antes de la adquisición de Marel.
   
3. JBTM mantiene su compromiso de mejorar sus prácticas de lucha contra la esclavitud y la trata de seres humanos mediante la concienciación proactiva sobre la esclavitud moderna en todas sus empresas y en su cadena de suministro.
   
4. Exigimos a nuestros empleados y proveedores los más altos estándares éticos y hemos publicado la Guía de Conducta Ética JBT el (la "Guía de Conducta Ética") para promover este objetivo. JBTM espera que tanto sus empleados como sus proveedores se adhieran a la Guía de Conducta Ética.
   
5. Nuestro Código de Conducta para Proveedores (el "Código para Proveedores") refuerza las normas que esperamos que observen nuestros proveedores y subraya nuestro compromiso con los derechos humanos reconocidos internacionalmente. Las disposiciones de nuestro Código de Proveedores también apoyan nuestra alineación con el Objetivo 8, Trabajo Decente y Crecimiento Económico, de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas.
   
6. Hemos establecido una Política de Derechos Humanos porque sabemos que las sociedades, las economías y las empresas prosperan cuando se protegen y respetan los derechos humanos. Esta política se basa en la Declaración universal de los Derechos Humanos de las Naciones Unidas y es coherente con los principios establecidos en nuestra Guía de Conducta Ética y nuestro Código de Proveedores.

Estructura de la organización

7. Somos un proveedor mundial de soluciones tecnológicas para segmentos de alto valor de la industria de alimentación y bebidas. Contamos con 23 importantes plantas de producción y fabricamos equipos procesamiento de alimentos bajo 26 marcas diferentes. JBTM y sus filiales (el "Grupo") emplean a más de 5.000 trabajadores en todo el mundo y operan en 25 países. El Grupo tuvo una facturación anual global de 1.700 millones de dólares en el ejercicio cerrado el 31 de diciembre de 2024.

Nuestras cadenas de suministro

8. Nuestra cadena de suministro comprende aproximadamente 9.815 proveedores. Nuestros proveedores están radicados en 633 países diferentes, siendo los dos primeros territorios por gasto en proveedores y servicios los Estados Unidos de América y la Unión Europea. Nuestros proveedores nos suministran una amplia gama de productos y servicios:
   
   • Artículos electromecánicos;
   • Componentes mecánicos;
   • eléctrico artículos y aparatos electrónicos;
   • Materias primas;
   • Productos acabados;
   • Bienes y servicios indirectos; y
   • Servicios de transporte y logística.

Nuestras políticas sobre la esclavitud y la trata de seres humanos

9. Nuestro Código de Proveedores, nuestra Guía de Conducta Ética y nuestra Política de Derechos Humanos reflejan nuestro compromiso de actuar con ética e integridad en todas nuestras relaciones comerciales y de implantar y aplicar sistemas y controles eficaces para reducir el riesgo de que se produzcan casos de esclavitud y trata de seres humanos en cualquier punto de nuestras cadenas de suministro.

Cumplimiento y gestión de riesgos de los proveedores

10. La imposición por parte de JBTM de sus condiciones de contratación y el Código de Proveedores son las principales normas y procedimientos para garantizar que sus proveedores y contratistas cumplen las expectativas de JBTM en cuanto a prácticas laborales éticas. Los términos y condiciones de contratación de JBTM incluyen una cláusula de cumplimiento, que exige a los proveedores de JBTM que cumplan todas las leyes y normativas locales en una serie de ámbitos, incluida la legislación laboral y de derechos humanos, y que los proveedores cumplan el Código del Proveedor. El Código de Proveedores se actualizó en abril de 2024, con las actualizaciones pertinentes en materia de responsabilidad medioambiental sostenible y requisitos de información sobre gases de efecto invernadero.
    
11. En 2024, continuamos la implantación de un sistema de supervisión de la evaluación de riesgos de proveedores para otros proveedores clave en todo el mundo, supervisando áreas como la protección de la reputación y el cumplimiento de la normativa.
    
12. En 2024 realizamos una encuesta para conocer las iniciativas de sostenibilidad, incluidas las relacionadas con los derechos humanos, de nuestros principales proveedores. Hemos entablado conversaciones con 30 de nuestros principales proveedores, incluidos los de fabricación de acero, componentes y logística, para compartir las mejores prácticas. Esto seguirá siendo fundamental para que conozcamos los comportamientos y programas de sostenibilidad actuales de nuestros proveedores.
    
13. También llevamos a cabo una doble evaluación de materialidad para identificar las cuestiones ASG más críticas para nuestro negocio y las partes interesadas. Estos resultados orientan las prioridades de JBTM y refuerzan nuestro compromiso de garantizar que no haya esclavitud ni trata de seres humanos en nuestra empresa ni en nuestra cadena de suministro.
    
14. Seguimos publicando informes anuales medioambientales, sociales ydegobernanza. Estos informes nos permiten compartir eficazmente los programas e iniciativas que hemos puesto en marcha para gestionar los principales riesgos y oportunidades ASG, incluidos los relacionados con los derechos humanos.
    
15. Los empleados de JBTM reciben regularmente formación sobre la Guía de Conducta Ética. El personal de nuestra cadena de suministro recibe periódicamente actualizaciones sobre ESG. En 2024, hicimos más hincapié en la concienciación sobre las actualizaciones del Código de Proveedores.

Esta declaración se realiza de conformidad con la Ley de Transparencia en las Cadenas de Suministro de California de 2010 y la Sección 54(1) de la Ley de Esclavitud Moderna de 2015 y constituye la declaración de esclavitud y trata de seres humanos de nuestro Grupo para el ejercicio financiero que finaliza el 31 de diciembre de 2024. Fue aprobada por el consejo el 7 de agosto de 2025.

Brian A. Deck
Director General
JBT Marel Corporation