Código de conducta para proveedores

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Vigente desde julio de 2018

JBT Corporation y sus subsidiarias (JBT) se esfuerzan por llevar a cabo negocios de manera ética y honesta, en cumplimiento con la ley aplicable, y esperan que nuestros proveedores hagan lo mismo. Este Código de conducta para proveedores establece los principios básicos que esperamos que los proveedores de JBT cumplan durante el transcurso de nuestra relación comercial. Este Código de conducta para proveedores complementa, pero no sustituye, ningún derecho u obligación incluido en los Términos y condiciones generales de orden de compra de John Bean Technologies Corporation o en cualquier otro acuerdo que pueda tener JBT con sus proveedores.


Cumplimiento de la ley

JBT se esfuerza por cumplir con las leyes aplicables donde sea que llevemos a cabo negocios. Esperamos que los proveedores de JBT también desempeñen sus funciones en pleno cumplimiento de todas las normas, reglamentaciones y leyes aplicables cuando hagan negocios con JBT.


Actuar de manera ética

JBT está comprometido a desempeñar prácticas comerciales honestas y éticas en el proceder de nuestro negocio. Exigimos que los proveedores de JBT compartan este compromiso. Esto significa que esperamos que los proveedores de JBT lleven a cabo negocios de manera ética y que cuenten con controles para detectar el uso indebido de los activos de la compañía, corrupción, soborno, obsequios inapropiados, extorsión y defraudación. Los proveedores de JBT deberán informarle de inmediato a JBT cualquier comportamiento no ético por parte de sus empleados, agentes o subcontratistas en el desempeño de sus negocios con JBT o para JBT.


Atenciones y obsequios

Si bien en muchas compañías es habitual agasajar a los clientes e intercambiar obsequios, ese intercambio de atenciones y obsequios se puede interpretar como un conflicto de intereses. Tenga en cuenta que los empleados de JBT y sus familiares más cercanos no deben aceptar nunca obsequios de dinero en efectivo o equivalentes a dinero en efectivo de los proveedores de JBT, como certificados y tarjetas de obsequio. Asimismo, se deberán informar otros obsequios o deberán devolverse en conformidad con el código de conducta aplicable para los empleados de JBT.


Salud y seguridad

JBT se compromete a llevar a cabo negocios de manera segura y esperamos que los proveedores de JBT se manejen en cumplimiento con todas las normas, reglamentaciones y leyes de seguridad aplicables. Asimismo, deberán esforzarse continuamente por lograr un lugar de trabajo libre de lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo. 


Derechos humanos y trabajo forzoso

JBT apoya los derechos humanos reconocidos de manera internacional y exigimos que los proveedores de JBT defiendan los derechos humanos en cada jurisdicción en la que lleven a cabo negocios. Además, JBT espera que los proveedores no usen ningún tipo de trabajo infantil, involuntario o forzoso, incluido el trabajo con contrato de cumplimiento forzoso, en condiciones de servidumbre, en prisión, en esclavitud o de tráfico de personas. Todo trabajo debe ser voluntario y los empleados deben tener la libertad de finalizar su trabajo o relación laboral en cualquier momento.   


Salarios y beneficios; libertad de asociación

Los proveedores deben contar con un sistema en vigencia para verificar y registrar de manera precisa la nómina, las deducciones y las horas trabajadas por parte de los empleados legalmente autorizados. Los proveedores deben cumplir con todos los requisitos aplicables de salarios y compensaciones tal como se definen en las leyes laborales aplicables para el trabajo habitual, las horas extra, las horas máximas, los salarios a destajo y otros elementos relacionados con compensaciones y beneficios para los empleados. El proveedor debe cumplir con las leyes aplicables relacionadas con el derecho a afiliarse con organizaciones lícitas sin interferencia.


No discriminación

El empleo por parte del Proveedor deberá basarse únicamente en la habilidad de la persona y no en características personales. El proveedor deberá mantener un lugar de trabajo libre de discriminación ilícita, incluida, de manera no taxativa, raza, género, orientación sexual, edad, embarazo, linaje, discapacidad, afiliación a un sindicato, etnicidad, creencia religiosa o cualquier otro factor protegido por la ley aplicable. Los empleados no estarán sujetos a abuso verbal, físico, sexual o psicológico ni a cualquier otra forma de coerción física o mental y deberán ser tratados con respeto y dignidad.


Sostenibilidad

JBT se esfuerza por llevar a cabo negocios de manera responsable y sostenible. JBT procura llevar a cabo negocios con proveedores que compartan el compromiso de JBT con las prácticas comerciales sostenibles, como la seguridad alimentaria, la gestión ambiental, la salud y seguridad de los empleados, y las prácticas comerciales éticas.


Confidencialidad

Los proveedores de JBT que tengan acceso a la información confidencial de JBT deberán cumplir con cualquier obligación de no divulgación que hayan acordado. JBT considera las siguientes categorías no excluyentes de información como confidenciales:

  • Ingeniería y diseños técnicos, así como especificaciones del producto
  • Identidad de los clientes y proveedores de JBT
  • Costos de suministro y producción
  • Tecnologías y procesos de JBT

Si un proveedor de JBT toma conocimiento de una divulgación no autorizada real o posible de la información confidencial de JBT, debe informarla de inmediato a JBT. 


Minerales de zona en conflicto

JBT mantiene una Política de minerales de zona en conflicto que está disponible para la descarga en Relaciones con inversores > Gobernanza corporativa. Los proveedores de JBT deben cumplir con esta Política de minerales de zona en conflicto. A modo de breve resumen, la política les exige a los proveedores lo siguiente:

  • Implementar procedimientos para el seguimiento de los minerales de zona en conflicto (tantalio, estaño, tungsteno y oro) en su cadena de suministro.
  • Cooperar con el proceso de debida diligencia de los minerales de zona en conflicto de JBT, que incluye proporcionarle periódicamente a JBT certificaciones por escrito y otra información relacionada con el origen de los minerales de zona en conflicto incluida en los productos y/componentes del proveedor que se suministran a JBT.
  • Mantener registros comerciales que puedan ser revisados que respalden la fuente de los minerales de zona en conflicto y proporcionarle dichos registros a JBT cuando se lo solicite.
  • Adoptar políticas y procedimientos en lo que respecta a los minerales de zona en conflicto que sean consistentes con la Política de minerales de zona en conflicto de JBT y con la Organización para la cooperación económica y la Guía de debida diligencia de desarrollo para cadenas de suministro de minerales en las áreas de conflicto o alto riesgo (Guía de la OCDE), incluida la adopción de una estrategia de atenuación de riesgos para responder ante riesgos identificados en la cadena de suministros y comunicar dichas políticas y procedimientos al personal y a los proveedores directos e indirectos.
  • Exigir a los proveedores directos e indirectos que adopten políticas y procedimientos que sean consistentes con la Política de minerales de zona en conflicto de JBT.