Código de conducta para proveedores

En vigor: Julio de 2018

JBT Corporation y sus filiales (JBT) se esfuerzan por llevar a cabo sus negocios de forma ética y honesta, en cumplimiento de la legislación aplicable, y esperan que nuestros proveedores hagan lo mismo. Este Código de Conducta para Proveedores establece los principios básicos que esperamos que los proveedores de JBT sigan durante el curso de nuestra relación comercial. Este Código de Conducta para Proveedores complementa, pero no sustituye, los derechos y obligaciones contenidos en los Términos y Condiciones Generales de los Pedidos de Compra de John Bean Technologies Corporation, o en cualquier otro acuerdo que JBT pueda tener con sus proveedores.

Cumplimiento de la ley
JBT se esfuerza por cumplir las leyes aplicables en todos los lugares en los que realiza negocios. Esperamos que los proveedores de JBT también lleven a cabo sus actividades en pleno cumplimiento de todas las leyes, normas y reglamentos aplicables cuando hagan negocios con JBT.

Actuación ética
JBT se compromete a aplicar prácticas comerciales honestas y éticas en el funcionamiento de nuestra empresa. Exigimos que los proveedores de JBT compartan este compromiso. Esto significa que esperamos que los proveedores de JBT lleven a cabo sus actividades de forma ética y dispongan de controles para detectar el uso indebido de los activos de la empresa, la corrupción, el soborno, los regalos indebidos, la extorsión y la malversación. Los proveedores de JBT deben informar inmediatamente a JBT de cualquier comportamiento poco ético por parte de sus empleados, agentes o subcontratistas en la realización de negocios con o para JBT.

Agasajos y regalos
Aunque en muchas empresas es habitual agasajar a los clientes e intercambiar regalos, tales agasajos e intercambios de regalos pueden interpretarse como un conflicto de intereses. Tenga en cuenta que los empleados de JBTy sus familiares directos no pueden aceptar nunca regalos en metálico o equivalentes de proveedores de JBT, incluidos cheques regalo y tarjetas regalo, y que puede ser necesario notificar o devolver otros regalos de conformidad con el código de conducta aplicable a los empleados de JBT.

Salud y seguridad
JBT se compromete a desarrollar su actividad de forma segura, y esperamos que los proveedores de JBT actúen de forma que se cumplan todas las leyes, reglamentos y normas de seguridad aplicables, y realicen esfuerzos continuos para conseguir un lugar de trabajo libre de lesiones y enfermedades laborales.

Derechos humanos y trabajo forzado
JBT apoya los derechos humanos reconocidos internacionalmente, e insistimos en que los proveedores de JBT respeten los derechos humanos en todas las jurisdicciones en las que hagan negocios. JBT también espera que los proveedores no utilicen ningún tipo de trabajo involuntario, infantil o forzado, incluido el trabajo en régimen de servidumbre, prisión, esclavitud o trata de seres humanos. Todo trabajo debe ser voluntario y los empleados deben ser libres de poner fin a su trabajo o a su relación laboral en cualquier momento.   

Salarios y prestaciones; libertad de asociación
Los proveedores deben disponer de un sistema para verificar y registrar con precisión las nóminas, las deducciones y las horas trabajadas por los empleados legalmente autorizados. Los proveedores deben cumplir todos los requisitos salariales y de compensación aplicables, tal y como se definen en la legislación laboral vigente, para el trabajo regular, las horas extraordinarias, las horas máximas, las tarifas por pieza y otros elementos de compensación y beneficios para los empleados. El proveedor debe cumplir las leyes aplicables en relación con el derecho a afiliarse a organizaciones legales sin interferencias.

No discriminación
El empleo por parte del Proveedor se basará únicamente en la capacidad de la persona y no en sus características personales. El Proveedor mantendrá un lugar de trabajo libre de discriminación ilegal, que incluye, pero no se limita a, raza, género, orientación sexual, edad, embarazo, casta, discapacidad, afiliación sindical, etnia, creencias religiosas o cualquier otro factor protegido por la legislación aplicable. Los empleados no serán objeto de abusos verbales, físicos, sexuales o psicológicos, ni de ninguna otra forma de coacción mental o física, y serán tratados con respeto y dignidad.

Sostenibilidad
JBT se esfuerza por hacer negocios de manera responsable y sostenible. JBT busca hacer negocios con proveedores que compartan JBT's compromiso con las prácticas empresariales sostenibles, incluyendo seguridad alimentaria, la gestión ambiental, la salud y la seguridad de los empleados, y las prácticas comerciales éticas.

Confidencialidad
Los proveedores de JBT que tengan acceso a información confidencial de JBT deben cumplir las obligaciones de no divulgación que hayan acordado. JBT considera confidenciales las siguientes categorías de información no exclusivas:

• Diseños técnicos y de ingeniería y especificaciones de productos
• La identidad de los clientes y proveedores de JBT
• Costes de producción y suministro
• JBT's tecnologías y procesos

Si un proveedor de JBT tiene conocimiento de una divulgación real o posible de información confidencial de JBT , deberá comunicarlo inmediatamente a JBT.

Minerales de conflicto
JBT mantiene una Política de Minerales de Conflicto. Los proveedores de JBT deben cumplir esta Política de Minerales de Conflicto. A modo de breve resumen, la política exige a los proveedores que:

• Poner en marcha procedimientos para la trazabilidad de los minerales de conflicto (tantalio, estaño, tungsteno y oro) en su cadena de suministro
• Cooperar con el proceso de diligencia debida de Minerales de Conflicto de JBT, que incluye proporcionar a JBT, de vez en cuando, certificaciones escritas y otra información relativa al origen de los Minerales de Conflicto incluidos en los productos y/o componentes del proveedor que se suministran a JBT
• Mantener registros comerciales revisables que respalden el origen de los Minerales de Conflicto y suministrar dichos registros a JBT a petición.
• Adoptar políticas y procedimientos con respecto a los Minerales de Conflicto que sean coherentes con la Política de Minerales de Conflicto de JBTy con la Guía de Diligencia Debida de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico para Cadenas de Suministro Responsables de Minerales procedentes de Áreas de Conflicto y de Alto Riesgo (Guía de la OCDE), incluyendo la adopción de una estrategia de mitigación de riesgos para responder a los riesgos identificados en la cadena de suministro, y comunicar dichas políticas y procedimientos a su personal, proveedores directos e indirectos
• Exigir a sus proveedores directos e indirectos que adopten políticas y procedimientos que sean coherentes con la Política de Minerales de Conflicto de JBT